Inscription

Bilan de compétences – Femmes et travail : développer et affirmer son potentiel

femme-travail-bilan

Public visé

  • Les professionnels qui souhaitent faire un bilan de compétences pour explorer leurs intérêts, passions et motivation afin de définir un projet professionnel concret et durable.
  • Ceux qui veulent changer de travail mais n’arrivent pas à passer à l’action.
  • Ceux qui ont besoin d’une réflexion profonde sur leurs parcours de vie et de travail afin d’explorer  des opportunité plus adaptées à leurs exigences.  
  • Salariés du secteur privé et public, travailleurs indépendants, personnes en recherche d'emploi.

Objectif opérationnel / Résultats attendus

À la fin de la formation la cliente sera capable de mieux se connaitre (personnalité, points de force et de faiblesse, potentiel, compétences, limites). Elle pourra réaliser un projet de retour à l’emploi plus cohérent par rapport à ses besoins, envies et exigences; elle aura les outils pour pouvoir rebondir et trouver sa place en tant que femme et travailleuse; elle retrouvera son autonomie, améliorera sa confiance et son image de soi. Elle sera prête à saisir une nouvelle opportunité professionnelle en vue de son épanouissement personnel.

Objectifs pedagogiques

  • Mettre en place une action de bilan de compétences conçu spécialement pour un public féminin (identification des problématiques liées au monde de l’emploi qui concernent exclusivement les femmes, aide à la définition d’un projet entrepreneurial).
  • Identifier les axes d’évolution de la cliente à partir des changements survenus dans sa vie (grosses, maternité, exclusion d’un contexte professionnel, discrimination de genre).
  • Permettre à la cliente d’améliorer sa confiance, son estime et son image de soi (trois aspects différents et complémentaires pour réussir ses objectifs professionnels).
  • Accompagner la cliente dans la définition d’un nouveau projet plus aligné par rapport à ses besoins, attentes et potentiel.
  • Aider la cliente à reprendre sa vie en main à travers un parcours concret et sur- mesure.

Programme

Phase préliminaire

  • Analyser la demande de la cliente et sa cohérence par rapport au dispositif.
  • Informer la cliente du déroulement du bilan de compétences.
  • Adapter le programme de bilan à son profil, besoins et attentes.
  • Définir avec elle le parcours et organiser les prochains rendez-vous.

Phase d’investigation (l’image de soi):

  • Analyser le parcours personnel et professionnel de la cliente.
  • Faire ressortir le concept de satisfaction au travail.
  • Permettre à la cliente d’améliorer la confiance, l’estime et l’image de soi (trois aspects différents et complémentaires pour réussir ses objectifs professionnels).
  • Aider la cliente à reprendre sa vie en main suite à une situation de souffrance et/ou discrimination.
  • Analyser la personnalité, la motivation et les centres d’intérêts de la cliente (tests et/ou d’autres outils permettant d’explorer ses aspects les plus profonds).
  • Permettre à la cliente d’explorer son potentiel inexploité.
  • Analyser les compétences de la cliente (savoir, savoir-faire, savoir être).
  • Travailler sur les points de  force, de faiblesse et sur les blocages psychologiques de la cliente.

Phase d’investigation (perspective d’évolution)

  • Proposer des solutions adaptées (étude et réflexion sur la faisabilité du projet, analyse du marché de travail, recherche des formations adaptées).
  • Définir avec la cliente un projet professionnel et/ou de formation concret et mesurable (projet de retour à l’emploi).
  • Analyser les ressources et le moyens disponibles.

Phase de conclusion

  • Analyser le projet ou les perspectives d’évolution de la cliente (phase de consolidation, appropriation des résultats, conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet).
  • Construire un plan d’action (préciser les étapes).
  • Rédaction d’un cv, lettre de motivation, simulation d’entretiens d’embauche.
  • Restituer un dossier de synthèse.

Avantages

Le bilan sera mené par un de nos psychologues du travail expérimentés et certifiés dans le domaine du bilan de compétences.

Tous nos conseillers doivent respecter des clauses de confidentialité. Ils ne peuvent pas  transmettre à un tiers les informations du bénéficiaire et ils s’engagent à détruire tous les documents en leur possession une fois terminé le bilan (comme l’indique l’article L6313-10 du Code du Travail).

Les intervenants conduisent le bilan de compétences dans le respect du cadre légal et réglementaire (Articles R.6322-35; R.6322-36;R6322-37; R6322-38; R6322-39).

Compétences / Objectifs :

– Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts
– Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations
– Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion
– Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel

Aucune note actuellement disponible